为深化教育教学改革，推动专业建设，提高人才培养水平，充分发挥专业带头人在师资队伍建设中的龙头作用，特制定本办法。

一、基本原则

1.坚持“高标准、高层次、高质量、重业绩”的原则。

2.坚持学术水平与师德修养并重、教学能力与科研能力并重、理论素养与实践技能并重的原则。

3.坚持有利于专业发展，有利于教学团队形成，有利于教师成长的原则。

4.坚持公平择优、动态管理、目标考核的原则。

二、选聘条件

1.拥护党的路线、方针、政策，具有良好的思想政治素质和道德修养。热爱教育事业，具有丰富的理论和实践教学经验，教学效果优秀。

2.工作在教学、科研一线，具有副高以上专业技术职务，年龄不超过50周岁。对于特别优秀的人才可以破格选聘。

3.系统讲授过2门以上本专业主干课程（含单独开设的实践课程）。

4.具有较高的专业学术水平，取得一定的教学科研成果。出版有较高水平的本专业学术著作，或在本专业权威学术期刊发表学术论文，或主持完成厅局级以上教研、科研项目。

5.凡有教学责任事故者，4年内不能参加校级专业带头人选聘。

三、选聘程序

1.学院（部）依据选聘条件对选聘对象进行资格审查。

2.学院（部）广泛征求专业教师意见，确定专业带头人候选人并进行公示。

3.公示无异议后上报教务处备案。

4.学院（部）与专业带头人签订目标责任书。

四、主要职责

1.负责或协助教学单位制订专业建设发展规划、教科研计划等。

2.指导帮助青年教师提高教学质量和专业技术能力，聘期内培养1名教师达到青年骨干教师水平。

3.指导课程建设工作，带领本专业完成1门主干课程的信息化建设，有较好的效果及推广作用。

4.开展教学研究和教学改革，积极参加省市组织的教研教改活动，每学年就本专业教学教改提出一次创新建议。

5.每年向全校师生作一次本专业前瞻性的学术报告或一次公开课。

五、培养措施

（一）加强专业带头人的思想政治工作，增强他们的事业心和责任感。

（二）重视对专业带头人的培养，学校积极为专业带头人继续深造创造条件，优先安排外出进修。

（三）聘期内可参加2次国内学术会议，按照学校规定报销相关费用。

（四）优先推荐参加各级专业带头人或教学名师的选拔。

六、管理及考核

（一）专业带头人聘期4年，采取定期选聘，动态管理。

（二）专业带头人实行校院两级管理，学校负责指导与监管，学院负责选聘、日常业务管理。

（三）学院每年对专业带头人进行一次全面考核，结果记入个人业务档案。

（四）专业带头人聘期内原则上不得调离本专业工作岗位，因特殊原因调离学校或原工作岗位，其资格和待遇自行中止。

（五）专业带头人聘期内必须全面履行职责。否则，将不再享受专业带头人的各项待遇并取消下次的评选资格。

（六）专业带头人聘期结束后，资格和有关待遇即自行中止。

七、附则

（一）本办法自公布之日起实施。

（二）本办法由教务处负责解释。