校内各单位：
   根据河南省教育厅《河南省高等学校青年骨干教师培养计划实施办法》（教高【2016】403号），我校组织申报的省级青年骨干教师，经省教育厅资格审查、网络评审、会议评审、结果公示，确认我校汪鹏教师为2016年度河南省高等学校青年骨干教师培养计划人选（见附件）。
   学校把青年教师培养放在教师队伍建设的重要位置，加强组织领导，加大经费投入，健全管理制度，完善培养培训体系，深化考核评价制度改革，深化考核评价制度改革，激发青年教师教书育人的积极性、主动性和创造性，努力建设一支有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的教师队伍。
　　青年骨干教师培养实行目标管理。受资助的青年教师，须在规定的三年时间内完成任务，在教学水平、科研能力、团队建设、项目成果、社会服务等方面实现预期目标。学校加强对青年骨干教师的日常管理和中期考核。迎接省教育厅统一组织安排终期考核，考核合格者，将颁发“河南省高等学校青年骨干教师”证书。考核不合格者或违反道德规范、弄虚作假经调查核实后，将追回拨付经费。学校建立专项经费使用档案，合理安排，专款专用，提高经费使用效益。
   附件：教高[2016]1045号.doc

                                                              教务处

                                                          2017年2月27日